Plano de actividades 2025
Resumo das atividades a desenvolver no decurso do ano de 2025.
Preâmbulo
O Grupo de Empregabilidade de Carnide deu os seus primeiros passos no final de 2015, impulsionado pelo projecto JobReady (criado no âmbito Programa BipZip da Câmara Municipal de Lisboa).
O ano de 2016 foi aquele no qual, após a realização de parcerias formais e informais, esta rede de empregabilidade foi definida como tal (missão, visão, valores/princípios, objetivos, público-alvo e locais de intervenção), através da aferição de procedimentos e da resposta às questões “Quem somos?”, “O que fazemos?”, “Quem queremos apoiar?” e “Como iremos fazê-lo?”.
Foram ainda elaborados o Regulamento de Funcionamento Interno e o Plano de Atividades 2017, nomeada a Comissão Executiva cujos membros irão rodando pelas diferentes entidades parceiras de dois em dois anos, e feita e aceite a manifestação de interesse ao Programa Redemprega Lisboa.
Chegados agora ao final de 2024, e à semelhança do que se passou no ano anterior, apresentamos o Plano de Atividades 2025 que, como o anterior, esperamos possa vir a ser cumprido na sua quase totalidade.
Identificação
O Grupo de Empregabilidade de Carnide (GEC) é constituído por organizações e projetos que pretendem promover a empregabilidade e o empreendedorismo através do trabalho de proximidade com as pessoas e em estreita parceria com diferentes setores, contribuindo para o desenvolvimento económico e social local.
Missão
Promover a empregabilidade e o empreendedorismo, através do trabalho de proximidade com as pessoas e a estreita parceria entre diferentes setores, contribuindo para o desenvolvimento económico e social local.
Visão
Ser uma referência de excelência na resposta a pessoas à procura de emprego, delineando soluções com vista à melhoria das respetivas competências pessoais e/ou profissionais. Aumentar a capacidade de resposta em situações de instabilidade e mudança.
Valores/Princípios
Criação de Valor
Incrementar a autonomia e a capacitação de pessoas e organizações.
Ética
Regular-se por princípios de respeito mútuo, honestidade, confiança, integridade e transparência.
Trabalho em rede/parceria
Privilegiar o trabalho em rede e em parceria como forma de promover um valor acrescentado.
Flexibilidade
Compreender, aceitar e valorizar as opiniões, ideias e/ou pensamentos de outras pessoas e organizações. Escutar ativamente e envolver o público-alvo nas decisões e iniciativas.
Orientação para os resultados
Desenvolver o trabalho, tendo como foco a orientação para os objetivos, de forma eficaz e inovadora.
Sustentabilidade
Proporcionar ações que promovam competências empreendedoras que sejam consideradas relevantes para a comunidade e que possam contribuir para a sua sustentabilidade.
Integração na comunidade
Promover atividades que possibilitem a integração das pessoas em situação de exclusão social na comunidade, tendo presentes a igualdade de direitos, de oportunidades e de género.
Objetivos
Objetivo Geral
O Grupo de Empregabilidade de Carnide pretende criar um modelo de apoio a pessoas que se encontram à procura de emprego, mobilizando todos os recursos locais e comunitários para potenciar as suas integração e inclusão plenas no mercado de trabalho.
Objetivos Específicos
- Criar respostas e parcerias locais que promovam a qualificação profissional de pessoas à procura de emprego, através de ações de formação/requalificação profissional;
- Conceber respostas e parcerias locais que potenciem a integração no mercado de trabalho, enquanto instrumento facilitador da reintegração socioprofissional plena;
- Gerar respostas e parcerias locais que apoiem potenciais empregadores no preenchimento de vagas nos seus postos de trabalho;
- Promover a formação dos técnicos das instituições parceiras em áreas relacionadas com a empregabilidade;
- Estabelecer parcerias com outras Redes de Empregabilidade, com o intuito de partilhar experiências e aprendizagens e articular esforços.
Objetivos Complementares
Dinamizar a defesa do emprego enquanto direito humano;
Informar a comunidade para a importância do emprego não apenas enquanto meio de sustento, mas também como promotor de inclusão/integração social, bem-estar, autoestima e autoconceito.
Público-Alvo
Para efeitos deste regulamento são consideradas público-alvo as pessoas à procura de emprego, as pessoas que pretendem criar o seu próprio emprego e/ou as pessoas que estão em processo de orientação e definição do seu projeto de vida, nomeadamente todas as que se encontram excluídas do mercado de trabalho devido a:
- Idade;
- Experiência de doença mental;
- Deficiência e/ou incapacidade;
- Experiência de reclusão e/ou toxicodependência;
- Pouca ou demasiada experiência profissional;
- Baixas habilitações literárias.
Locais de Intervenção
O Grupo de Empregabilidade de Carnide desempenhará, prioritariamente, as suas atividades na Freguesia de Carnide. No entanto, sempre que se revele pertinente, alargará a sua intervenção a várias freguesias/grupos.
Atividades
Reunido o Plenário do Grupo de Empregabilidade de Carnide, em janeiro de 2024, foram identificadas algumas áreas de intervenção, a desenvolver durante o ano de 2024, numa perspetiva de envolvimento de entidades/organizações locais, nomeadamente:
- Feira de Emprego, Formação e Empreendedorismo
- Feira de Formação;
- Feira de Emprego;
- Formação para Pessoas à Procura de Emprego e/ou Empregadas (Workshops);
- Competências para a empregabilidade
- Formação em Veleiro
- Formação Treinador de Futsal
- Redes de Empregabilidade;
- Acompanhamento Individual;
- Acompanhamento em Grupo;
- Empresas;
- Formação à medida;
- Café para a empregabilidade.
Passamos à caracterização de cada uma das áreas de intervenção:
| Área de intervenção | Feira de Emprego e Formação |
| Título | IX Feira de Formação – #Descobre_te 2.1 |
| Descrição | Este evento visa reunir docentes e alunos das escolas das escolas do 3.º ciclo da freguesia e freguesias limítrofes, com representantes de centros de formação por forma a este darem se apresentarem à comunidade educativa e dar a conhecer as respetivas ofertas formativas. |
| Objetivos | Motivar e empoderar os jovens para escolhas que conduzam ao emprego (com todos os direitos e deveres que este implica). |
| Destinatários | Centros de Formação e Escolas Profissionais; Comunidade escolar (professores e alunos); Comunidade em geral. |
| Atividades a desenvolver | Exposição de Centros de formação (CF) e Escolas profissionais (EP), ondes estes organizam exposições apelativas priorizando a demonstração (possível experimentação) do que é feito na sua instituição. Possibilidade dos CF e das EP trazerem alunos para dinamização de atividades com os visitantes. Peddy-paper a realizar pelos alunos das escolas que estejam inscritos (organização GEC c/ participação dos CF e EP). |
| Data prevista | 30 de abril de 2025 10:00 – 13:00 Jardim da Luz (prever um plano B caso esteja de chuva) |
| Resultados esperados | Fortalecimento dos laços existentes entre os vários interlocutores comunitários, na área da empregabilidade, facilitando assim o acesso aos recursos disponíveis, promovendo a integração de pessoas no mercado de trabalho, e disseminando a realização de ações locais de divulgação de ofertas de emprego. Criação de emprego aos participantes. |
| Área de intervenção | Feira de Emprego, Formação e Empreendedorismo |
| Título | IX Feira de Emprego |
| Descrição | Evento que visa reunir empregadores, empresas de formação, candidatos a emprego, candidatos a formação, docentes e alunos das escolas e das universidades, para se darem a conhecer, apresentarem os seus trabalhos e debaterem as questões da empregabilidade. |
| Objetivos | – Aumentar a proximidade entre pessoas à procura de emprego e empregadores; – Motivar e empoderar os jovens para escolhas que conduzam ao emprego (com todos os direitos e deveres que este implica). |
| Destinatários | – Pessoas à procura de emprego / formação; – Empregadores; – Comunidade em geral. |
| Atividades a desenvolver | – Workshops de preparação (ver área de Workshops temáticos) – Sessão de speed recruitment, com carteira de empregadores selecionada para o efeito e candidatos inscritos. |
| Data prevista | 24 de outubro de 2025 10:00 – 18:00 |
| Resultados esperados | Fortalecimento dos laços existentes entre os vários interlocutores comunitários, na área da empregabilidade, facilitando assim o acesso aos recursos disponíveis, promovendo a integração de pessoas no mercado de trabalho, e disseminando a realização de ações locais de divulgação de ofertas de emprego. Criação de emprego para os participantes. |
| Área de intervenção | Formação para Pessoas à Procura de Emprego e/ou Empregadas |
| Título | Workshops temáticos |
| Descrição | Realização de pequenos workshops, com uma duração prevista de três horas cada, no máximo, subordinados a temáticas na área da empregabilidade/empreendedorismo. |
| Objetivos | – Reforçar competências pessoais, sociais e profissionais facilitadoras da inserção no mercado de trabalho; – Promover a aquisição de conhecimentos que possam facilitar o processo de procura ativa/manutenção de emprego e a obtenção de melhores condições de trabalho. |
| Destinatários | Público em geral (pessoas à procura de emprego e/ou pessoas empregadas). |
| Atividades a desenvolver | Workshops temáticos que incidam em temáticas ligadas a (a definir): – Literacia financeira; Direitos e deveres dos trabalhadores – Ato isolado vs recibo verde – Como fazer uma procura ativa de trabalho? A importância do networking. – Como construir o meu CV de forma correta e apelativa? – Como me vestir e arranjar para uma entrevista de emprego? – Como estar e o que dizer numa entrevista de emprego? |
| Data prevista | março a novembro de 2025. |
| Resultados esperados | Reforço das competências pessoais, sociais e profissionais, e impacto direto e positivo dos workshops realizados no acesso dos seus destinatários a emprego e/ou a melhores condições de trabalho nos empregos que já possuem. |
| Área de intervenção | Programa de Competências para a empregabilidade |
| Título | Formação em Veleiro “EDUCAR À VELA” |
| Descrição | Programa único que desenvolve as principais competências comportamentais através da aprendizagem da Arte de Velejar. |
| Objetivos | O programa foca as competências comportamentais fundamentais, como a liderança, a comunicação, o trabalho em equipa, a resolução de problemas e a autonomia. Durante a formação prática, os jovens estudantes praticam essas competências através de uma variedade de situações náuticas desafiadoras. Aprendem a comunicar de forma assertiva com os outros elementos da equipa, a estabelecer e alcançar objetivos, a estar atentos ao meio que os rodeia de modo a poderem ajustar a sua estratégia e a solucionar problemas. Além disso, adquirem a capacidade de coordenar e sincronizar as suas ações, seja para içar velas, recuperar um náufrago ou na tomada de decisões rápidas quando por exemplo a direção do vento se altera. |
| Destinatários | Jovens menos privilegiados provenientes de ambientes mais frágeis e vulneráveis, com idades compreendidas entre os 13 e os 20 anos. |
| Metodologia | Trabalho em Equipa – A vela requer trabalho de equipa contínuo, comunicação eficaz e apoio mútuo para o sucesso. Liderar pelo Exemplo – Liderança demonstrada através de ações decisivas e desempenho exemplar em condições de navegação desafiantes. Resolução de Problemas – Excelente na rápida tomada de decisões e resolução de problemas em ambientes de navegação dinâmicos. Autonomia – Demonstrar autossuficiência e iniciativa na execução de tarefas de navegação de forma independente. |
| Data prevista | A agendar consoante a disponibilidade da entidade e a formalização dos protocolos |
| Resultados esperados | Preparar os jovens para o seu futuro profissional e contribuir para a formação de caracteres fortes, estáveis e confiantes. |
| Área de intervenção | Programa de Competências para a empregabilidade |
| Título | Treinador de Futsal |
| Descrição | |
| Objetivos | |
| Destinatários | |
| Atividades a desenvolver | |
| Data prevista | xxxxx de xxxxxx de 2025 xx:xx – xx:xx |
| Resultados esperados |
- Este projeto aguarda o envio de informação do parceiro Juventude da Horta Nova
| Área de intervenção | JOVENS / ESCOLAS / ASSOCIAÇÔES LOCAIS |
| Título | Biblioteca Humana |
| Descrição | Sessões de partilha de experiências por parte de profissionais nas mais diversas áreas, de modo a dar a conhecer aos jovens o que precisam para enveredar por estas áreas, bem como permitir que estes entendam melhor o que se faz em concreto em cada profissão e assim contribuir para a sua escolha vocacional |
| Objetivos | Motivar os jovens para a prossecução dos estudos quer seja pela via regular, quer profissional; Apoiar na definição dos seus objetivos para o futuro Consciencializar sobre o que implica integrar o mercado de trabalho Partilhar experiências de vida motivadoras e com quem os jovens se identifiquem |
| Destinatários | Jovens dos 12 anos em diante |
| Atividades a desenvolver | Sessões de partilha/avaliação Primeiras temáticas susceptíveis de desenvolvimento: Desporto (treinador) Estética |
| Data prevista | 1ª sessão – Fevereiro 2025 |
| Resultados esperados | Maior consciencialização dos passos que devem dar para construir o seu projeto de vida Motivação para os estudos Maior proatividade dos jovens na procura de novos caminhos Quebra do ciclo de pobreza |
| Área de intervenção | Comunidade, Entidades (Técnicos) e Empresas |
| Título | Tertúlias temáticas |
| Descrição | Sessões temáticas em jeito de conversa sobre temas pertinentes relacionados com a promoção da empregabilidade |
| Objetivos | Discutir, divulgar, formar e sensibilizar sobre as temáticas do emprego e formação/empreendedorismo |
| Destinatários | Empresas; entidades; população em geral |
| Atividades a desenvolver | Organização e promoção de várias tertúlias ao longo do triénio |
| Data prevista | 2ª Tertúlia – Março de 2025 |
| Resultados esperados | Maior consciencialização da comunidade sobre as questões complexas que envolve a procura de emprego |
| Área de intervenção | Acompanhamento Individual |
| Título | Sessões de Atendimento Individual |
| Descrição | Acompanhamento individualizado e personalizado de pessoas em situação de desemprego ou à procura de novas oportunidades de trabalho. |
| Objetivos | – Aumentar a proximidade entre pessoas à procura de emprego e empregadores; – Promover a realização de ações locais de divulgação de ofertas de emprego. |
| Destinatários | Público em geral. |
| Atividades a desenvolver | – Integrações profissionais; – Integrações em formação com vista a emprego. |
| Data prevista | Janeiro a dezembro de 2025. |
| Resultados esperados | Promoção da procura ativa de emprego e da empregabilidade através de ações de acompanhamento individual. |
| Área de intervenção | Acompanhamento em Grupo |
| Título | Grupo Motivação |
| Descrição | Planeamento de iniciativas pontuais e personalizadas, adequadas ao perfil dos candidatos mais motivados e preparados, com vista a potenciar a sua célere integração profissional. |
| Objetivos | – Aumentar a proximidade entre pessoas à procura de emprego e empregadores; – Promover a realização de ações locais de divulgação de ofertas de emprego; – Reforçar competências pessoais, sociais e profissionais facilitadoras da inserção no mercado de trabalho; – Valorizar competências, centradas nas pessoas e nas suas experiências de vida, procurando estruturá-las antes de qualquer intervenção qualificante ou de inserção direta no mercado de trabalho. |
| Destinatários | Candidatos motivação (pessoas acompanhadas pelos front offices com perfil enquadrável no nível verde da Metodologia JobReady). |
| Atividades a desenvolver | – Ações de desenvolvimento pessoal e social (workshops de soft skills); – Boot camp; – Ações de preparação para emprego (realização de CV, pesquisa de ofertas de emprego, candidatura a ofertas de emprego, preparação para entrevistas de emprego, entre outras). – Jogo Emplay (10 candidatos motivação) |
| Data prevista | Janeiro a dezembro de 2025. |
| Resultados esperados | Promoção do desenvolvimento de ações conducentes à valorização de competências pessoais, sociais e profissionais facilitadoras da integração no mercado aberto de trabalho de um grupo motivado e preparado. |
| Área de intervenção | Articulação com as Empresas |
| Título | Campanhas/Ações de divulgação do Grupo de Empregabilidade de Carnide (GEC) |
| Descrição | Atualização/partilha de informação, em diferentes formatos, acerca do GEC, a várias empresas. |
| Objetivo | Criar uma carteira de empregadores. |
| Destinatários | Tecido empresarial local. |
| Atividades a desenvolver | Ações de divulgação na comunidade (reuniões, sessões de informação/esclarecimento, etc.). |
| Data prevista | Janeiro a dezembro de 2025. |
| Resultados esperados | Estabelecimento de novas parcerias com empresas do tecido empresarial local, por forma a criar uma carteira de empregadores. |
| Área de intervenção | Formação à medida |
| Título | Módulos de formação específica que visem o reforço de algumas competências. |
| Descrição | Promoção de módulos formativos ajustados às necessidades do público-alvo |
| Objetivos | – Potenciar a melhoria das competências profissionais ou pessoais e sociais; – Reforçar as competências dos candidatos facilitando o acesso a ofertas de trabalho mais específicas – formação na área de Literacia digital ( a capacitação na área digital (marketing digital, canais de comunicação digitais; Websites e Landing Pages, Gestão Redes Sociais, Marketing de Influência, E-mail Marketing; Marketing de Conteúdos, Imagem e Vídeo, Gestão e Monitorização análise de dados: Google Ads, Google Search Console, Google Analytics e Google Tag Manager, etc) |
| Destinatários | Técnicos e/ou jovens |
| Atividades a desenvolver | – Levantamento das necessidades dos técnicos – Organização dos módulos formativos; – Divulgação das ações e recolha de inscrições; – Processo de seleção de candidatos; – Sessões formativas |
| Data prevista | Janeiro a dezembro de 2025. |
| Resultados esperados | Melhoria das competências especificas e ajuste das mesmas às ofertas de trabalho disponíveis; |
| Área de intervenção | Redes de empregabilidade |
| Título | Ações de dinamização da rede e colaboração com outras redes da cidade |
| Descrição | Participação nos eventos promovidos pela RedEmprega Lisboa; Gestão da Rede GEC. |
| Objetivos | – Aumentar a proximidade entre pessoas à procura de emprego e empregadores; – Melhorar as competências dos técnicos das várias entidades parceiras da rede |
| Destinatários | – Pessoas à procura de emprego. – Técnicos |
| Atividades a desenvolver | – Integrações profissionais; – Integrações em formação com vista a emprego. – Formação de técnicos – Ações temáticas de sensibilização junto das empresas e da comunidade |
| Data prevista | Janeiro a dezembro de 2025. |
| Resultados esperados | Fortalecimento dos laços existentes entre os vários interlocutores comunitários, na área da empregabilidade, facilitando assim o acesso aos recursos disponíveis, promovendo a integração de pessoas no mercado de trabalho, e disseminando a realização de ações locais de divulgação de ofertas de emprego. Criação de emprego aos participantes |
| Área de intervenção | Empregabilidade |
| Título | Café para a empregabilidade |
| Descrição | Evento que visa reunir empregadores, empresas de formação, candidatos a emprego. |
| Objetivos | |
| Destinatários | |
| Atividades a desenvolver | |
| Data prevista | xxxxx de xxxxxx de 2025 xx:xx – xx:xx |
| Resultados esperados |
Publicidade e Marketing
Redes Sociais
A atualização da APP e redes sociais.
Internet
Criação do site que reúna informação útil (conteúdos úteis à procura ativa de emprego / formação, etc), que agregue de forma intuitiva e acessível; atualizar a APP como mais um canal para a divulgação de recursos úteis.
Canais YouTube ou Podcasts (canais privilegiados para “alcançar” não só o público jovem como também o “mais adulto” (o formato dos conteúdos deve ser adaptados às duas realidades). Alternar conteúdos de curta duração, não mais de 5 minutos (estatisticamente os conteúdos mais vistos são de curta duração e capacidade de foco está mais reduzida) com conteúdo prático/formativo mais específico.
Criar materiais de divulgação impressos, tipo brochuras e outros, quer para sistematizar as aprendizagens realizadas quer com o objetivo de dar a conhecer esta experiências em contextos semelhantes, na cidade de Lisboa e no país.
Recursos Humanos e Físicos
Os recursos humanos e físicos do Grupo de Empregabilidade de Carnide são os disponibilizados pelos parceiros protocolados.
Recursos Financeiros
Os recursos financeiros são, à semelhança do que foi expresso no ponto anterior, disponibilizados pelos parceiros protocolados.
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